Sinds 2024 publiceert de Rijksoverheid de premiepercentages voor de Werkhervattingskas (Whk) van het volgende jaar al in juli. Tot 2024 gebeurde dit altijd pas in september. De vervroeging geeft werkgevers meer tijd om te beslissen of zij in het publieke bestel blijven of dat zij juist overstappen naar het eigenrisicodragerschap. Die moeten dat immers beslissen vóór 1 oktober van elk jaar. De nieuwe premies voor 2026 zijn nu bekend.

Het is al een flink aantal jaren mogelijk voor een werkgever om eigenrisicodrager te worden. Het was dus wachten op de situatie waarin een werkgever niet meer in staat is om de door het Uitvoeringsinstituut  werknemersverzekeringen (UWV) gedane uitkeringen, te kunnen betalen. Kortgeleden heeft de Centrale Raad van Beroep hierover een relevante uitspraak gedaan.

Het is algemeen bekend dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) structureel capaciteitsproblemen heeft. De overheid heeft er in het recente verleden het nodige aan gedaan om deze problemen te verminderen. De maatregelen zijn echter verre van voldoende. Recent werd bekend dat het aantal nog te beoordelen dossiers in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), sterk aan het groeien is. Hoog tijd dus voor aanvullende maatregelen. In dit artikel bespreken wij een aantal relevante ingrepen.

De problemen voor mensen met een arbeidsbeperking waren en zijn er nog steeds. Ondanks dat de Overheid er het nodige aan doet om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een beperking tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Om die reden heeft de Eerste Kamer kortgeleden vrijwel unaniem het wetsvoorstel “Vereenvoudiging Banenafspraak en Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking” aangenomen.  Wat verandert er door deze wet?

Het was al eerder aangekondigd en ook weer uitgesteld. Maar nu gaat het dan toch echt gebeuren: het lage-inkomensvoordeel (afgekort tot LIV) voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025. Het maakt deel uit van de wijziging van de Wet Tegemoetkoming Loondomein WTL). Deze wet is ingevoerd per 1 januari 2017 en heeft als doel om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om mensen die in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt zitten, in dienst te nemen.

De Wet Arbeidsmarkt in beweging (WAB) is in 2020 in werking getreden. Doel van die wet is om de tweedeling tussen mensen die goed kunnen meekomen in de huidige arbeidsmarkt, ten opzichte van mensen die moeilijk kunnen meekomen, tegen te gaan, dan wel te verkleinen. Per 1 januari 2025 komt er een aanpassing in de WW-premie teneinde het doel te bevorderen. Daarover gaat dit artikel.

De berekening van het dagloon in de referteperiode voor een uitkering uit de Werkloosheidswet (WW), is in sommige gevallen anders dan die voor de berekening van het dagloon bij de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit is al enige tijd het geval. En aangezien de uiteindelijke hoogte van de uitkering daarvan afhankelijk is, rees de vraag of dit redelijk is. Of wellicht zelfs discriminerend. Dit was de inzet van een geschil waarover de Centrale Raad van Beroep (CRvB) zich moest buigen.

In de afgelopen jaren maakte het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), jaarlijks rond medio september de nieuwe premies voor de Werkhervattingskas (Whk) bekend voor het volgende jaar. De Whk bestaat uit de premie voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet (ZW). En dan ontstond er soms een race tegen de klok omdat je uiterlijk 1 oktober aan de Belastingdienst kenbaar diende te maken, dat je wilde overstappen naar eigenrisicodrager of dat je juist wilde terugkeren naar het publieke bestel. Door vanaf 2024 de premiepercentages eerder te publiceren, is dit veranderd. Er is meer tijd om deze afweging te maken.

In april 2023 publiceerden wij een artikel met de titel 'Is een WGA-uitkering loon uit vroegere dienstbetrekking?'. Het ging over het al dan niet terecht toepassen van de arbeidskorting door de Belastingdienst. De vraag was of een uitkering uit de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) als “loon uit tegenwoordige arbeid” moet worden gezien of niet. Zowel de Belastingdienst, als de belastingplichtige gingen in cassatie bij de Hoge Raad tegen de eerdere uitspraak van het Gerechtshof. En de uitspraak van dit hoogste rechtscollege volgt nu.

Op 17 september 2024 (Prinsjesdag) heeft het kabinet haar plannen voor 2025 bekend gemaakt. In dit artikel vatten we voor medewerkers die werkzaam zijn binnen het vakgebied voor de adviseur Inkomen, de meest relevante onderwerpen van de overheidsplannen samen. In de periode na Prinsjesdag volgen stevige discussies over de inhoud (te beginnen met de Algemene Politieke Beschouwingen). De ervaring leert dat er op basis van die discussies nog het nodige kan veranderen. Wat in deze samenvatting wordt genoemd, is dus allerminst een absolute zekerheid.