De hoofdlijnenbrief beschrijft dat er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen komt. Dit biedt een financieel vangnet voor zelfstandigen die arbeidsongeschikt raken. Ook voorkomt het dat risico’s worden afgewenteld op de samenleving. Dit is zowel afgesproken in het coalitieakkoord als in het Pensioenakkoord.

Het is geen nieuw onderwerp, maar nog steeds zeer actueel: een klant krijgt geen uitkering van zijn of haar verzekeraar en stelt zijn tussenpersoon daarvoor aansprakelijk. Deze heeft onjuist advies gegeven of steken laten vallen. Partijen komen er niet uit en de klant stapt naar het Kifid of naar de rechter. En soms krijgt de klant gelijk en soms niet. In dit artikel gaan we in op een uitspraak van een Gerechtshof, waarin de zorgplicht van een adviseur nader wordt geduid.

Op 1 januari 2023 zijn een aantal wijzigingen van kracht die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we daarvan, met betrekking tot de module Wft Inkomen, een overzicht.

Het is in de media te horen: het UWV heeft flink oplopende achterstanden waar het gaat om keuringen. Werknemers moeten soms meer dan een jaar wachten op een WIA-beoordeling. Minister van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) kondigde in de zomer van 2022 al aan daar maatregelen tegen te zullen nemen. Die zijn op 1 oktober 2022 ingevoerd. Over één van deze maatregelen gaat dit artikel.

Op 20 september 2022 (Prinsjesdag) heeft het kabinet haar plannen voor 2023 bekend gemaakt. In dit artikel vatten we voor medewerkers die werkzaam zijn binnen het vakgebied voor de adviseur Inkomen, de meest relevante onderwerpen van de overheidsplannen samen. De periode na Prinsjesdag volgen stevige discussies over de inhoud (te beginnen met de Algemene Politieke Beschouwingen). De ervaring leert dat er op basis van die discussies nog het nodige kan veranderen. Wat in deze samenvatting wordt genoemd, is dus allerminst een absolute zekerheid.

Vanaf 1 juli 2015 zijn werkgevers, die een arbeidsovereenkomst opzeggen, verplicht de werknemer een transitievergoeding te betalen. Ook als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als deze werknemers onbetaald in dienst blijven (slapend dienstverband) is er geen transitievergoeding verschuldigd. Om dit ongewenste effect (mede) tegen te gaan is op 1 april 2020 de compensatieregeling ingegaan. Over de uitleg van de terugwerkende kracht (tot 1 juli 2015) binnen deze regeling zijn begin juni 2022 een drietal uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) gepubliceerd.

Bij grote en middelgrote werkgevers is de terugkeerpremie vastgesteld of gebaseerd op 50% van de sectorpremie. Dit leidt er toe dat er premievoordeel kan worden behaald (in sommige branches meer dan in andere) door regelmatig te wisselen tussen de publieke verzekering en het eigenrisicodragerschap. Daarom wordt de (minimum-) terugkeerpremie per 1 januari 2024 verhoogd naar 100% van de sectorpremie. Dit heeft al gevolgen bij terugkeer in 2023. Hiermee wordt een meer gelijk speelveld tussen publieke en private financiering beoogd.

Op 1 januari 2022 zijn een aantal wetten in werking getreden, aangepast of uitgesteld, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we daarvan, met betrekking tot de module Wft Inkomen, een overzicht. Ook wijzigingen, die later in 2022 ingaan, worden genoemd.

Ieder jaar overlijden ongeveer 3.000 mensen als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen tijdens hun werk. Nog veel meer mensen worden hierdoor ernstig ziek. Met de regeling ontstaat voor deze (ex-)werkenden een korte en snelle route naar erkenning van hun beroepsziekte. Het streven is dat de Regeling per 1 juli 2022 in werking treedt.

Sinds 1 juli 2020 kan een werknemer, bij wiens partner een kind is geboren, maximaal 5 weken (onbetaald) aanvullend geboorteverlof aanvragen. Over deze periode bestaat dan recht op een Wazo-uitkering die door UWV wordt uitbetaald. De hoogte van deze uitkering is 70% van het (maximum-)dagloon. De aanvraag loopt via de werkgever. Bij de berekening van het dagloon wordt eventueel loon bij andere werkgevers niet meegeteld. Dit kan (zeer) onvoordelig uitpakken. De rechtbank Midden-Nederland heeft hierover onlangs een opmerkelijk vonnis gewezen.