De vaste commissie voor Financiën heeft een aantal vragen voorgelegd aan de Minister van Financiën over de Macro Economische Verkenning (MEV) 2017. Hieronder een beknopte selectie uit maar liefst 115 vragen op het gebied van werkgelegenheid, woningmarkt en fiscaliteit.

Bedrijven die tijdens de crisis in 2008 en 2009 gebruik hebben gemaakt van deeltijd-WW of de bijzondere werktijdverkortingregeling (wtv) hebben het wat betreft herstel van omzet en banenbehoud niet wezenlijk beter gedaan dan bedrijven die deze crisismaatregelen niet hebben gebruikt. Wel geeft driekwart van die bedrijven aan dat de maatregelen banen hebben gered.

Het Centraal Planbureau (CPB) heeft een geactualiseerde macro-economische raming gepubliceerd ten behoeve van de afronding van de besluitvorming over de begroting van 2015.

Vanaf 1 juli 2014 kunt u de premiekorting jongere werknemers toepassen als u aan de voorwaarden voldoet. In hoofdstuk 5 van het 'Handboek Loonheffingen 2014' heeft de Belastingdienst aanvullende regels opgenomen voor deze premiekorting.

Werkgeversvereniging AWVN is geschrokken van de onverwacht hogere loonstijging. De vereniging noemt het zeer riskant. In de cao’s stijgen de lonen met gemiddeld 1,7 procent. Het AWVN vreest dat als de loonafspraken blijven oplopen dit negatieve effecten zal hebben op de concurrentiekracht van het bedrijfsleven.

Het aantal 55-plussers dat vorig jaar werd aangenomen daalde met 5 procent en slechts 2 procent van de vacatures werd toen ingevuld door een 55-plusser. Uit de jaarlijkse rapportage van het UWV blijkt dat de positie van ouderen op de arbeidsmarkt moeilijk blijft.

In 2011 hadden bijna 3,3 miljoen vrouwen een baan van twaalf uur per week of meer. Dat waren er ruim 460 duizend meer dan in 2002. Vooral het aantal vrouwen met een deeltijdbaan van 20 tot 35 uur per week groeide.

In 2011 was de werkloosheid in de meeste provincies vrijwel even hoog als in 2010. In Amsterdam, Rotterdam en Den Haag is de werkloosheid in 2011 toegenomen. Groningen had het hoogste percentage werklozen.

Ondernemers zijn sterk verdeeld over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de komende 3 maanden. Het aantal werkgevers dat bij het eigen bedrijf een groei van het aantal banen verwacht, is even groot als het aantal dat een afname voorziet. Dat blijkt uit de Arbeidsmarktbarometer van Manpower.

De gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking is in 2011 verder opgelopen tot ruim 41 jaar. Begin jaren negentig was dit nog 36 jaar. Bij de mannen waren er voor het eerst meer werkende vijftigers dan dertigers.