De Belastingdienst heeft een aantal veel voorkomende vragen beantwoord. Zowel vragen van (pleeg)ouders als van kinderopvangorganisaties.

Naast denkvermogen is 'doenvermogen' minstens zo belangrijk om aan de hoge eisen van de participatiesamenleving te kunnen voldoen. De overheid verwacht van burgers steeds vaker dat ze zelfredzaam zijn op het gebied van gezondheid, persoonlijke financiën en de arbeidsmarkt.

Bedrijven die tijdens de crisis in 2008 en 2009 gebruik hebben gemaakt van deeltijd-WW of de bijzondere werktijdverkortingregeling (wtv) hebben het wat betreft herstel van omzet en banenbehoud niet wezenlijk beter gedaan dan bedrijven die deze crisismaatregelen niet hebben gebruikt. Wel geeft driekwart van die bedrijven aan dat de maatregelen banen hebben gered.

Wat gebeurt er bij werkloosheid of staking onderneming, indien er kinderopvangtoeslag verleend wordt door de Belastingdienst voor kinderopvang?

Het aantal 55-plussers dat vorig jaar werd aangenomen daalde met 5 procent en slechts 2 procent van de vacatures werd toen ingevuld door een 55-plusser. Uit de jaarlijkse rapportage van het UWV blijkt dat de positie van ouderen op de arbeidsmarkt moeilijk blijft.

In 2011 hadden bijna 3,3 miljoen vrouwen een baan van twaalf uur per week of meer. Dat waren er ruim 460 duizend meer dan in 2002. Vooral het aantal vrouwen met een deeltijdbaan van 20 tot 35 uur per week groeide.

In 2011 was de werkloosheid in de meeste provincies vrijwel even hoog als in 2010. In Amsterdam, Rotterdam en Den Haag is de werkloosheid in 2011 toegenomen. Groningen had het hoogste percentage werklozen.

Ondernemers zijn sterk verdeeld over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de komende 3 maanden. Het aantal werkgevers dat bij het eigen bedrijf een groei van het aantal banen verwacht, is even groot als het aantal dat een afname voorziet. Dat blijkt uit de Arbeidsmarktbarometer van Manpower.

De gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking is in 2011 verder opgelopen tot ruim 41 jaar. Begin jaren negentig was dit nog 36 jaar. Bij de mannen waren er voor het eerst meer werkende vijftigers dan dertigers.

Werkgevers vinden personeel van 40 jaar vaak te oud. Werknemers worden op die leeftijd al afgeschreven. Dat meldt het AD op basis van onderzoek van de Radboud Universiteit in Nijmegen.