Kabinet wijst hogere pensioenleeftijd af

Volgens de commissie-Bakker zijn de stijgende kosten van de vergrijzing alleen te betalen door het de AOW-leeftijd van 65 jaar op te trekken. Het kabinet deelt de mening dat doorwerken tot 67 jaar onvermijdelijk lijkt om op termijn over voldoende personeel te kunnen beschikken, maar wil er alles aan proberen te doen om ophoging van de AOW-leeftijd te voorkomen.

Flexibilisering

De minister onderzoekt wel flexibilisering van de pensioenleeftijd, bijvoorbeeld door mensen na 45 dienstjaren te laten stoppen, of een koppeling van pensioenleeftijd aan de levensverwachting. Verder wil Donner de feitelijke pensioenleeftijd dichter naar 65 jaar brengen door werkgevers premiekorting te geven als zij mensen tussen 62 en 65 in dienst hebben of ouderen aannemen.

Overleg

Het kabinet omarmt wel de grote lijn van het rapport, zoals maatregelen om werkzoekenden aan een baan te helpen en om de werknemers door scholing blijvend inzetbaar te houden. Daarbij houdt het kabinet het voorbehoud dat er eerst overleg met de sociale partners moet plaatsvinden of dat de financiële ruimte pas blijkt bij het opstellen van de begroting voor volgend jaar. Het kabinet overlegt donderdag met de Tweede Kamer over het rapport.

Perspectief op arbeidsmarkt

Volgens Donner is de kracht van het advies dat het een heel nieuw perspectief op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt heeft gezet. De discussie over de versoepeling van het ontslagrecht is nu niet meer het vertrekpunt van de discussie. Het gaat veel eerder over de flexibilisering van de werknemer, zodat deze makkelijker van de ene baan naar de andere kan.

Urgentie

Door de vergrijzing komt er vanaf 2011 een structureel tekort aan werknemers, waarschuwde de commissie vorige week. Het kabinet zegt dat gevoel van urgentie te delen en dat niets doen geen optie meer is. Op korte termijn komen er daarom fiscale maatregelen om scholing en meer en langer werken te stimuleren. Ook zet het kabinet in op een betere aansluiting tussen het beroepsonderwijs en de arbeidsmarkt door middel van niet-vrijblijvende convenanten. Op de iets langere termijn wil het kabinet voor iedere werknemer een 'werkbudget' waaruit extra verlof of scholing kan worden betaald.

Bron: Het Financieele Dagblad, 28-06-2008