Rente op spaarloon stijgt niet mee

Geschat wordt dat ongeveer tweederde van de werknemers (3,5 miljoen) meedoet aan de spaarloonregeling. Zij hebben volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) gezamenlijk 2,7 miljard euro op de spaarloonrekeningen staan. Maar, terwijl de marktrente in 2005 en 2006 steeg, zijn renten op spaarloonrekeningen verlaagd. De gemiste rente-inkomsten bedragen enkele tientallen miljoenen euro per jaar.

Een woordvoerder van de FNV zegt het ‘uitermate merkwaardig’ te vinden dat geblokkeerde rekeningen minder rente vergoeden dan spaarrekeningen zonder voorwaarden. ‘Het probleem is dat de werkgever geen hard belang heeft bij het bedingen van een hoge rente op spaarloon. Het is geld van de werknemers. Banken ruiken dan hun kans.’

Momenteel betaalt ING Bank bijvoorbeeld 1,8 tot 2,0 procent en het Spaarfonds Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel (SCO) was in 2006 goed voor een rentevergoeding van 1,8 procent. Het SCO wordt beheerd door Achmea. De vrije rekening die Achmea aanbiedt (waarvan vrij kan worden opgenomen) geeft een rentevergoeding van 0,75 procent. Andere banken en verzekeraars bieden tarieven aan rond de 2,5 procent: SNS Bank hanteert 2,2 procent (plus maximaal 0,25 opslag), ABN Amro 2,5 procent, Aegon 2,6 procent, de Rabobank 2,7 procent en de ASN Bank 3,0 procent.

De totale rentevergoeding die de afgelopen jaren is betaald op spaarloonrekeningen (zie grafiek) daalde in 2003 drastisch doordat banken en verzekeraars toen massaal de tegoeden op rekeningen-courant plaatsten (waarop veelal helemaal geen rente wordt vergoed). Dat was een reactie op het kabinetsbesluit het spaarloon helemaal vrij te geven.

Het spaarloon heeft inmiddels concurrentie gekregen van de levensloopregeling. Dat die markt nog niet is verdeeld, blijkt uit de aangeboden tarieven: waar bijvoorbeeld de Rabobank bij de Spaarloonrekening volstaat met 2,7 procent, biedt de vorm Levensloopsparen 4,0 procent, terwijl een collectief contract zelfs 4,5 procent oplevert. Daarbij wordt ook geschermd met garanties voor een jaar. De FNV ziet een lichtpuntje. ‘De individuele werknemer kan zelf kiezen voor een aanbieder en wisselen als de diensten hem niet bevallen’, aldus de woordvoerder.

Bron: De Volkskrant, 30-10-2007