'Bedrijven moeten werkkostenregeling-proof zijn'

De werkkostenregeling komt in de plaats van de huidige regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Tot en met 2013 mag elk jaar worden gekozen voor de werkkostenregeling of voor de ‘oude’ regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Na 2013 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers.

 

"Hoewel organisaties de nieuwe werkkostenregeling pas in 2014 hoeven in te voeren, is het noodzakelijk dat werkgevers nu al voorbereiding treffen om hun boekhouding op orde te krijgen en stappen nemen om hun organisatie werkkostenregeling-‘proof’ te maken", aldus Peter de Deugd, manager werkgeverservice bij Accon avm. Ondernemers riskeren forse naheffingen bij de belastingsdienst, wanneer zij hun administratie niet tijdig aanpassen aan de nieuwe werkkostenregeling. De impact van de nieuwe regeling is bij veel ondernemers en daardoor ook bij hun administratie onbekend.

 

De Deugd: "Iedere werkgever dient er straks een aparte grootboekregeling op na te houden waarin alle personeelskosten per individu worden opgegeven. Een onjuiste toepassing van de werkkostenregeling kan leiden tot forse naheffingen loonheffing!"

 

Bron: PleinPlus, 27-01-2011