55.000 extra 45-plussers aan werk

Het totaal aantal 45-plussers dat sinds 1 januari 2007 door het CWI aan werk is geholpen, bedraagt ruim 130.000. Dit heeft staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geschreven aan de Tweede Kamer.

Het Actieplan is opgesteld omdat de kansen voor 45-plussers om een baan te vinden beduidend slechter blijken te zijn dan voor mensen onder de 45. Bij werkgevers blijft sprake van hardnekkige vooroordelen over de inzetbaarheid van oudere werknemers. Aboutaleb richtte dit jaar het Actieteam Talent 45+ op, waarin SZW, CWI en UWV samenwerken om de kansen voor 45-plussers op een baan te verbeteren.

Er staan echter nog steeds teveel 45-plussers aan de kant. Daarom heeft Aboutaleb afgesproken om in 2009 nog eens 15.000 extra 45-plussers aan het werk te helpen. Uit recente arbeidsmarktcijfers blijkt dat driekwart van de 45-plus werkzoekenden meer dan een jaar nodig heeft voor het vinden van een nieuwe werkgever. Veertig procent heeft daar zelfs meer dan drie jaar voor nodig. De staatssecretaris wil dat CWI bijzondere aandacht aan de 55-plussers besteedt. Van de extra 45-plussers die aan een baan worden geholpen, moet een van de drie ouder zijn dan 55 jaar.

Tijdens de Actieweek talent 45+ die vandaag van start gaat, organiseren CWI-vestigingen extra acties zoals videosollicitaties, speeddating en rondleidingen bij bedrijven om 45-plussers op weg naar werk te helpen. Werkgevers worden gewezen op de mogelijkheden en talenten die oudere werknemers te bieden hebben. De Actieweek is een gezamenlijk initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het CWI.

Bron: Ministerie SZW, 04-11-2008