Ontslagvergoeding gaat omlaag

De kantonrechtersformule bepaalt op welke vergoeding een werknemer recht heeft na ontslag. Tot nu toe gold het principe van één maandsalaris per gewerkt dienstjaar voor werknemers tot 40 jaar. Vanaf 40 jaar telden dienstjaren dienstjaren anderhalf keer mee. De groep 50-plussers kon rekenen op een dubbeltelling van dienstjaren. In de nieuwe constructie tellen de dienstjaren van werknemers onder de 35 jaar nog maar voor de helft mee. Van 35 tot 45 jaar eenmaal en vanaf 45 jaar anderhalf. De dubbeltelling van dienstjaren geldt pas vanaf 55 jaar.

Jonge werknemers worden het hardst getroffen door de wijziging, maar omdat de bijstelling naar beneden doortikt in het aantal dienstjaren van alle werknemers krijgen ook ouderen straks minder uitbetaald. Vanaf 1 januari gaan de aanpassingen gelden.

Door de wijziging wordt het verschil tussen oude en jonge werknemers groter. Daarnaast komt er meer ruimte voor maatwerk. Zo kan de rechter corrigeren wanneer de werkgever al dan niet geïnvesteerd heeft in scholing. Weerbaarheid op de arbeidsmarkt is een factor geworden in het vaststellen van de ontslagvergoeding. Ook de financiële positie van de werkgever speelt in de nieuwe formule een rol. Mits hij met jaarverslagen kan aantonen dat de vergoeding onevenredig hoog is, kan het bedrag naar beneden worden bijgesteld.

Bron: FD, 31-10-2008