Een maand na de introductie, is de seniorenpolis van ouderenorganisatie Unie KBO een groot succes. Al meer dan 13 duizend ouderen hebben zich aangemeld voor de 'Beter af 50 Plus Pakketpolis' die de ouderenorganisatie samen met Zilveren Kruis Achmea in de markt zet.

Werkgevers willen langer werken aantrekkelijker maken met meer loon en minder vakantiedagen. Dat staat in de Arbeidsvoorwaardennota 2006 van de grootste werkgeversorganisatie VNO-NCW.

Gedurende de eerste twee ziektejaren rust er op de werkgever een loondoorbetalingsverplichting op grond van bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek. Gedurende deze eerste twee jaar moeten de werkgever en werknemer alles in het werk stellen om reïntegratie in het eigen bedrijf of een ander bedrijf mogelijk te maken. Aan het einde van deze twee jarige periode volgt de claimbeoordeling door het UWV.

Wanneer er aan de reïntegratieverplichtingen is voldaan, kan de mate van arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld. Wanneer er overigens sprake is van een volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, kan de keuring al na een half jaar van ziekte worden aangevraagd.

Voor personen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn bestaat geen regeling meer. Deze personen moeten zoveel mogelijk in dienst blijven bij de werkgever. Er zal getracht moeten worden tot reïntegratie te komen door bijvoorbeeld een aangepast takenpakket, een aangepaste werkplek enz. Wanneer de werkgever binnen het eigen bedrijf geen werk heeft dan zal gezocht moeten worden naar een werkplek buiten het bedrijf.

Personen die een loonverlies lijden van 35% of meer vallen onder de WGA. De regeling WGA is zodanig opgezet dat werken loont.

Voor de WGA bestaat een premiedifferentiatie. Naarmate werkgevers meer werknemers hebben met een WGA-uitkering betalen zij een hogere premie.

Werkgevers zijn op grond van het Burgerlijk Wetboek verplicht om twee jaar lang het loon van een zieke werknemer door te betalen. Vaak is de werkgever op grond van de CAO zelfs verplicht gedurende het eerste jaar van ziekte 100% van het loon door te betalen. Om dit risico af te dekken kunnen werkgevers er toe over gaan een ziekteverzuimverzekering te sluiten.

Er worden twee verzekeringsvormen aangeboden, namelijk de conventionele verzekering en de stop-lossverzekering. Voor welke verzekeringsvorm wordt gekozen is afhankelijk van de omvang van de onderneming, het gemiddelde verzuim en de schadeomvang. De conventionele dekking komen we het meest tegen in het midden en kleinbedrijf. Er wordt vooraf bepaald welk percentage van het loon door de verzekeraar moet worden doorbetaald. Dit kan variëren van de wettelijke 70% tot maximaal 100%.

Ongeveer 200.000 aanvragers hebben hun zorgtoeslag nog niet binnen, maar kunnen die binnenkort verwachten. Dat antwoordden minister Hoogervorst (Volksgezondheid) en staatssecretaris Wijn (Financiën) op schriftelijke vragen van de Tweede Kamer.