Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht tegengestelde effecten op de arbeidsmarkt door het kabinetsplan om in 2020 te beginnen met verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 66 jaar en aanpassing van het belastingvriendelijke regime voor pensioensparen daarop.

In een onderzoeksrapport wordt ingegaan op 10 verschillende wetten (AOW/AKW/ANW/AIO/WAO/WIA/Wajong/WW/ZW/WWB) naar het kennisniveau van verplichtingen en de perceptie van de detectiekans onder uitkeringsgerechtigden.

Van de werkenden tussen de 60 en 65 jaar wil bijna driekwart (73 procent) ook na het 65ste jaar blijven werken. Een derde van deze groep wil zelfs tot na zijn 70e doorwerken. Dit blijkt uit een peiling in opdracht van de VPO, de Vereniging van Payroll Ondernemingen.

Gedetineerde 65-plussers krijgen geen AOW meer. Deze wetswijziging van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken is per 1 juli in werking getreden.

De FNV wil niet meewerken aan plannen van het kabinet om de pensioenleeftijd te verhogen. Daarmee blokkeert de vakbond de plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd en de uittreedleeftijd voor het aanvullend pensioen naar 67 jaar te verhogen.

Bij een verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar overweegt het kabinet een overgangsmaatregel voor oudere werknemers die vlak voor hun pensioen zitten en al jaren zwaar werk doen.

Per 1 januari 2025 wordt de hoogte van een aantal uitkeringen aangepast.

In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2015 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn de belangrijkste beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.

De ingangsleeftijd voor het AOW-basispensioen en die van het aanvullend bedrijfspensioen gaat van 65 naar 66 jaar in 2020. Dit staat in het conceptakkoord dat werkgevers en werknemers zijn overeengekomen en dat het Financieele Dagblad ingezien.

Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil de AOW-uitkeringen van 65-plussers verhogen, door ze uiteindelijk te laten meestijgen met het werkelijk verdiende loon. Daarmee stemt hij in met het pensioenakkoord van vakbonden en werkgevers.