Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden komt steeds vaker voor. Het houdt in dat de werknemer binnen een bepaald budget en binnen een zeker kader zelf zijn arbeidsvoorwaarden kan vaststellen. Er kan loon wordt uitgeruild voor bijzondere beloningsvormen. Dit kan allerlei fiscale voordelen met zich meebrengen.

Er is veel voor te zeggen om een deel van het pensioen bij een verzekeraar onder te brengen en een deel in eigen beheer te houden. Hierdoor kan op een relatief goedkope manier het nabestaande- en wezenpensioen verzekerd worden.

De directeur-grootaandeelhouder (hierna DGA) valt niet onder de Pensioenwet.