Een werknemer met een tijdelijke aanstelling is met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Gedurende haar verlof eindigt haar dienstbetrekking. Ze heeft op basis van de Wet arbeid en zorg (hierna: WAZO) gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering (artikel 3.7, eerste lid, WAZO). In aanvulling op de WAZO-uitkering heeft de werknemer recht op 100% doorbetaling van het laatstgenoten maandinkomen, ook na de beëindiging van de dienstbetrekking. De (voormalige) werkgever van de werknemer betaalt de WAZO-uitkering (en de aanvulling daarop) uit aan de werknemer.

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag of een aanspraak op een aanvulling op een WGA-uitkering belast loon vormt en of de werkgever de op de werknemer verhaalde premie in mindering moet brengen op het bruto- of het nettoloon van de werknemer. Het standpunt KG:204:2022:46 wordt hierbij ingetrokken.