Mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, heeft bij veel werkgevers nog geen hoge prioriteit. In 2015/’16 en 2017/’18 lag het aandeel werkgevers dat dit een (tamelijk) hoge prioriteit gaf rond de 14%. In de periode daarvoor was dit iets lager, ruim 9%. Dit blijkt uit een SCP-publicatie.

De Monitor Arbeidsmarkt is beschikbaar. Deze monitor wordt tweemaal per jaar opgesteld (in april en oktober). De monitor geeft – net als de eerdere monitors – de laatste stand van zaken weer ten aanzien van: de werkgelegenheid en de werkloosheid, Inkomenswaarborg en Re-integratie. Ook is het rapport 'Verlofregelingen arbeid en zorg naar type arbeidsrelatie' gepubliceerd.

De Monitor Arbeidsmarkt van oktober 2017 is beschikbaar. Deze monitor wordt twee maal per jaar opgesteld (in april en oktober). De monitor geeft - net als de eerdere monitors - de laatste stand van zaken weer ten aanzien van werkgelegenheid en de werkloosheid, inkomenswaarborg en re-integratie.

De SCP-publicatie "Beperkt in functie. Trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname mensen met gezondheidsbeperkingen" beschrijft de ontwikkelingen in ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en de arbeidsdeelname van mensen met gezondheidsbeperkingen. Het gaat ook over de bereidheid van werkgevers om mensen met gezondheidsbeperkingen in dienst te nemen en zich in te zetten voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Tenslotte is ook te lezen hoe het mensen met gezondheidsbeperkingen op de arbeidsmarkt vergaat. Het rapport richt zich op een brede groep van mensen met gezondheidsbeperkingen. Het gaat bijvoorbeeld om mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering en om mensen die ervaren dat hun gezondheid hen belemmert om werk te krijgen of te behouden.

Deze monitor wordt twee maal per jaar samengesteld (april en oktober). Deels handelt de monitor over drie thema’s die in elke monitor worden behandeld, namelijk: 1. werkgelegenheid en werkloosheid, 2. inkomenswaarborg en 3. re-integratie. In hoofdstuk 1 is een nieuw thema opgenomen dat ingaat op de kwalitatieve discrepanties op de arbeidsmarkt en vaardigheden van medewerkers, die van nut kunnen zijn om een overstap te maken naar een ander beroep, in dezelfde of in een andere sector.

In een SCP publicatie wordt nader ingegaan op 'Vraag naar arbeid 2015'. Belangrijke thema’s die aan bod komen, zijn: arbeidsmobiliteit, flexibilisering, duurzame inzetbaarheid en diversiteitsbeleid. Er is gebruikgemaakt van een langlopend onderzoek onder werkgevers dat het SCP uitvoert.

In het boek 'De onderkant van de arbeidsmarkt in 2025' (zie download) beschrijven onderzoekers van CPB en SCP hoe de arbeidsmarktpositie van laagopgeleiden de afgelopen jaren veranderde en of hun achterstand op middelbaar en hoogopgeleiden groeit. Daarnaast worden scenario’s voor 2025 gepresenteerd.

In 2015 neemt voor het eerst in drie jaar het aantal banen in Nederland weer toe, in 2016 is de groei naar verwachting nog iets sterker. Het aantal WW-uitkeringen kan na jaren van stijging weer licht dalen. Ook trekt de vacaturemarkt verder aan. Dit meldt het UWV in de nieuwste 'arbeidsprognose'.

De Monitor Arbeidsmarkt 2014 is beschikbaar. Deze monitor wordt twee maal per jaar opgesteld. De cijfers in deze Monitor Arbeidsmarkt laten zien dat de Nederlandse arbeidsmarkt vanaf het tweede kwartaal 2014 langzaam herstelt. Dit uit zich vooral een toename van het aantal vacatures en een daling van de werkloosheid.