Investeren in personeel krijgt minder prioriteit van werkgevers

Investeringen in scholing en van-werk-naar-werk-activiteiten nemen niet toe
Meer specifiek zien we deze tendens terug in een aantal ontwikkelingen. Ten eerste nemen investeringen van werkgevers in scholing niet toe, ondanks de maatschappelijke aandacht voor de ‘duurzame inzetbaarheid’ van werknemers.
Het aandeel bedrijven met werknemers dat een cursus of opleiding volgde, lag in de periode 1994-2012 steeds tussen de 70% en 80%. Ten tweede nam het aandeel bedrijven dat van-werk-naar-werk-activeiten toepast (het begeleiden van met ontslag bedreigd personeel naar ander werk), af van 35% in 2007 naar 27% in 2013. Tegelijkertijd nam het aandeel bedrijven dat bezig is met inkrimping van het personeelsbestand toe. Juist in een tijd dat het het hardst nodig is, zijn vanwerk-naar-werk-activiteiten voor werkgevers blijkbaar moeilijk te realiseren.

Download: "Vraag naar arbeid 2015" (pdf, 135 pagina's)

Bron: SCP