Sinds 2024 publiceert de Rijksoverheid de premiepercentages voor de Werkhervattingskas (Whk) van het volgende jaar al in juli. Tot 2024 gebeurde dit altijd pas in september. De vervroeging geeft werkgevers meer tijd om te beslissen of zij in het publieke bestel blijven of dat zij juist overstappen naar het eigenrisicodragerschap. Die moeten dat immers beslissen vóór 1 oktober van elk jaar. De nieuwe premies voor 2026 zijn nu bekend.

Werkgevers die willen weten hoe hoog hun premie per 2026 wordt kunnen dat berekenen met de premiewijzer.

Minister Van Hijum informeert over 2 punten op het terrein van de hybride markt voor de Ziektewet (ZW) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA). Het onderzoeksrapport bouwt voort op twee eerdere onderzoeken naar het hybride stelsel uit 2018 en 2020.

De publicatie ‘Cijfers en trends UWV’ bevat de meest recente maandelijkse cijfers over de wetten WW, IOW, WIA, WAO, WAZ, Wajong, Ziektewet en Wazo.

Het UWV heeft een kennisverslag gepubliceerd over de vraag of er meer uitstroom is bij eigenrisicodragers of bij een publieke verzekering.

Minister Asscher heeft de Eerste Kamer de Memorie van antwoord voorstel van Wet verbetering hybride markt WGA toegezonden.

Werkgevers maken gebruik van de keuzemogelijkheden voor arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen. Werkgevers kunnen kiezen tussen aanbiedingen van particuliere verzekeraars, van publieke verzekeraar UWV of voor volledig eigenrisicodragerschap. UWV ziet een deel van de werkgevers terugkeren uit het eigenrisicodragerschap om de WGA weer publiek te verzekeren. Zie download voor rapport "Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2015"

Minister Asscher (SZW) informeert de Tweede Kamer onder meer over de verschuivingen in de verdeling van publiek verzekerden en eigenrisicodragers voor de werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).

“Het beroep op uitkeringen wegens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid loopt in zorgwekkend tempo op. Inmiddels ontvangen 110.000 werknemers een WGA-uitkering. Daarvan is meer dan de helft volledig arbeidsongeschikt”, aldus het Verbond dat de lasten voor verzekeraars ziet oplopen. Het Verbond ziet een structurele oplossing in betere samenwerking en communicatie tussen verzekeraars en het UWV, scherpere afspraken met klanten over snelle re-integratie en reparatie van onevenwichtigheden in het hybride stelsel.

Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong, die zijn gekoppeld aan het minimumloon, gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. Het minimumloon stijgt van 1435,20 euro naar 1446,60 euro bruto per maand.