“Ik denk dat het goed zou zijn als de positie van tussenpersonen eens grondig onder de loep wordt genomen.” Dat zei minister-president Balkenende donderdag op de algemene ledenvergadering van het Verbond van Verzekeraars.

De twee voormalige directieleden van De Nederlandsche Bank (DNB) weigeren af te zien van hun vertrekbonussen, ondanks een oproep daartoe van hun baas, DNB-president Nout Wellink.

Vakbond FNV Bondgenoten wil dat ING een maximum invoert voor de beloning van de top van het bedrijf. De bestuurders zouden niet meer dan twintig keer zo veel mogen verdienen als de laagstbetaalde werknemer.

Brussel wil de bonussen en salarissen bij banken en beursgenoteerde bedrijven aan banden leggen. Ook ‘gouden parachutes’ bij ontslag hebben als het aan de Commissie ligt hun langste tijd gehad. Uitgangspunt is dat falend beleid niet beloond mag worden.

Alleen bovengemiddelde prestaties kunnen leiden tot een bonus, gemiddelde of matige prestaties niet. Dat is een van de aanbevelingen in de zogenoemde beloningskit die de die de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) gezamenlijk met zijn jaarverslag heeft bekendgemaakt.

Voormalig Fortis-topman Herman Verwilst heeft over vorig jaar een totaalbedrag van 3,7 miljoen euro uitgekeerd gekregen. Dat blijkt uit het jaarverslag dat Fortis donderdag publiceerde.

De minister van Financiën en de financiële sector hebben overeenstemming bereikt over beloningen in relatie tot de kredietcrisis. Daarbij heeft de sector zich gecommitteerd aan een duurzaam en gematigd beloningsbeleid.

De beoogde financiële topman bij ING, Patrick Flynn, krijgt bij aanvang van zijn nieuwe functie 100.000 aandelen cadeau, die hij vanaf 2010 in delen kan verzilveren. Minister Wouter Bos (Financiën) is hier boos over.

Langetermijnbonussen die topbestuurders moeten aanzetten tot minder riskant gedrag, werken in de praktijk niet goed. Dat blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) in samenwerking met beloningsbureau Hewitt.

Het kabinet moet topinkomens bij staatsdeelnemingen indammen met een beloningscode. Met zo'n code wordt eerst de beloning voor een hoge functie publiekelijk bekend, daarna volgt pas een benoeming.