Vrouwen zijn tussen 2005 en 2008 weliswaar vaker gaan werken, maar dan vrijwel uitsluitend in deeltijd. Ze bouwen mede daardoor nog steeds minder pensioen op dan mannen.

Achmea gaat zijn verzekerden ondersteuning bieden om gezond en vitaal te blijven. De verzekeraar begint onder meer een consultatiebureau voor ouderen, een coachingsprogramma voor hartpatiënten en therapietrouwprogramma's. Dat heeft Achmea donderdag bekendgemaakt.

Bedrijven die vanwege de kredietcrisis een acuut omzetverlies lijden, kunnen een verzoek indienen voor tijdelijke werktijdverkorting voor hun werknemers. Dit schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Daarnaast komen zogenoemde mobiliteitscentra om mensen die met ontslag bedreigd worden tijdig aan een andere baan te helpen.

Graag willen wij zeker weten of klant gelijk heeft in volgende stelling. Hij gaat binnenkort een schenking ontvangen van zijn moeder vanuit Belgie. Klant gaat er van uit dat de brutoschenking van 500.000,- ook het netto te ontvangen bedrag is. Omdat dit via Belgisch recht gaat. Schenker woont wel al meer dan 10 jaar in Belgie. Is het dan juist dat ontvanger over deze schenking niet hoeft af te rekenen ook niet in Belgie?

In hoeverre mag men bij de berekening van het bruto inkomen van een werknemer voor de kantorrechtersformule betreffende ontslagvergoedingen nu wel of niet rekening houden met de bijdrage die de werkgever betaald voor de pensioenpremie?

Betreft: Overgangsregeling oudere werknemers levensloop. Indien een werknemer op 31 -12-2005 in de leeftijdsklasse valt van 51 jaar tot 56 jaar dan mag hij/zij meer dan 12% sparen van het bruto jaarinkomen. Er is onduidelijkheid omtrent de toepassing van deze regel van meer dan 12%. Mag een werknemer die op 31-12-2005 55 jaar is nu slechts een jaar meer dan 12% sparen van zijn bruto jaar inkomen of mag hij dit over meerdere jaren toepassen, net zolang tot hij/zij het maximum saldo van 210% van het inkomen heeft bereikt? In 2007 is de werknemer immers 56 jaar, het toetsingsmoment was echter 31-12-2005 qua leeftijd.

Werknemer heeft diverse werkgevers en wil bij alle werkgevers deelnemen aan de spaarloonregeling. Mag dit nog?