De directeur-grootaandeelhouder (hierna DGA) valt niet onder de Pensioenwet.

Het getuigt van verantwoordelijkheidsbesef om door middel van een verzekering het nabestaandenpensioen veilig te stellen. Ook bij eigen beheer.

Veel dga's hebben een hypotheek bij hun BV.

Een ondernemer kan uiteraard ook geconfronteerd worden met arbeidsongeschiktheid. Het begrip ‘directeur-grootaandeelhouder’ wordt in diverse wetgevingen verschillend uitgelegd. In de Pensioenwet wordt bijvoorbeeld gesproken van een directeur-groot-aandeelhouder als deze 10% of meer van de aandelen bezit. In het kader van werknemersverzekeringen WW, ZW en WIA gelden weer andere criteria.

Onlangs is in een procedure bij de Rechtbank ’s-Gravenhage een bank veroordeeld wegens het niet nakomen van haar zorgplicht inzake belegde pensioengelden. Het betrof hier een inmiddels gepensioneerde dga die via de bv zijn pensioengelden belegd had op advies van de bank.

De directeur-grootaandeelhouder (dga) ziet pensioen in eigen beheer voornamelijk als inkomen voor de oude dag en in mindere mate als fiscale aftrekpost. Dat blijkt uit onderzoek onder dga's van GfK Intomart in opdracht van accountants- en advieskantoor Grant Thornton.

In verband met de economische crisis was besloten dat de DGA bij een omzetdaling het gebruikelijk loon in 2009 en 2010 lager mocht vaststellen. Met ingang van 1 januari 2011 is deze maatregel niet meer van toepassing.