Een ondernemer kan uiteraard ook geconfronteerd worden met arbeidsongeschiktheid. Het begrip ‘directeur-grootaandeelhouder’ wordt in diverse wetgevingen verschillend uitgelegd. In de Pensioenwet wordt bijvoorbeeld gesproken van een directeur-groot-aandeelhouder als deze 10% of meer van de aandelen bezit. In het kader van werknemersverzekeringen WW, ZW en WIA gelden weer andere criteria.

Staatssecretaris De Krom wil de kans op werk voor mensen met een arbeidsbeperking vergroten.

De AFM heeft op 14 december 2011 een bestuurlijke boete van € 500 opgelegd aan Huis & Hypotheek Veenendaal voor niet-passend advies bij het aangaan van hypothecair krediet en daaraan gekoppelde betalingsbeschermers.

In augustus 2011 zijn 825 duizend arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verstrekt. Dat zijn er 3 duizend minder dan een jaar eerder.

Binnenkort hoeven werkgevers van zieke 65-plussers hun loon niet meer twee jaar lang door te betalen, maar nog maar zes weken.

Tussen 2007 en 2010 is het aandeel werknemers met burn-outklachten toegenomen. Hoogopgeleiden voelen zich iets vaker opgebrand dan lager opgeleiden. Jongeren hebben er relatief weinig last van. Het onderwijs is de bedrijfstak waar burn-outklachten het meest voorkomen.

Onderzoekers van het Centraal Planbureau (CPB) waarschuwen dat ingrijpen bij de Wajong noodzakelijk is: “anders verdubbelt het aantal Wajongers de komende 30 jaar en dreigen de kosten uit de hand te lopen”.

De gemiddelde WGA-premie (ook wel rekenpercentage genoemd) voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt in 2012 van 0,62 naar 0,55 procent. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers. Grote werkgevers met een zeer laag risico zullen in 2012 de minimumpremie eenmalig zien stijgen van 0,07 naar 0,13 procent.

Het aantal beroepsziektenclaims is vorig jaar met elf procent gedaald. Dat blijkt uit cijfers van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS). De daling kan worden toegeschreven aan de afname van asbestgerelateerde claims.

Werknemers willen zekerheid over de hoogte van hun pensioen. En nabestaanden moeten financieel beschermd zijn tegen arbeidsongeschiktheid en overlijden. De werknemer is bereid daar extra voor te betalen.