In zijn rubriek Veelgestelde vragen geeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op zijn website antwoord op een aantal vragen over de levensloopregeling.

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat werknemers nog maar weinig weten van de levensloopregeling. Toch zullen alle werknemers vóór 1 januari aanstaande een keuze moeten maken tussen de spaarloonregeling (als de werkgever die aanbiedt) en de levensloopregeling. In een informatiefolder zet FTP Communicatie de voors en tegens van de beide regelingen voor de werknemer op een rijtje.

Verzekeraars vinden dat pensioenfondsen ABP en PGGM hun macht misbruiken op de nieuwe markt van levensloopproducten. In een vertrouwelijke brief aan De Nederlandsche Bank roept het Verbond van Verzekeraars op tot actie.

Bijna driekwart van de werkenden heeft geen idee wat de nieuwe regeling voor verlofsparen, levensloop, inhoudt. Circa een kwart meent het ongeveer te weten. Maar van die groep is de helft niet in staat om de levensloopregeling in twee zinnen te beschrijven. Dat blijkt uit een onderzoek van TNS Nipo.

Nationale-Nederlanden heeft volgens AM aan vierhonderd tussenpersonen het Levensloopplan gepresenteerd. Dat is het product waarmee NN wil inspelen op de levensloopregeling.

Minister De Geus van Sociale Zaken verwacht dat er uiteindelijk meer mensen aan de levensloopregeling zullen meedoen dan aan de spaarloonregeling. Werknemers moeten jaarlijks een keuze maken tussen de regelingen, deelnemen aan beide is niet mogelijk.

Uit onderzoek onder de leden van de Nbva blijkt volgens VVP dat de voorbereidingen van de Nbva-kantoren op de invoering van de Wet VPL zich pas in een pril stadium bevinden. Iets minder dan driekwart van de kantoren geeft aan dat ze vóór 1 januari aanstaande, wanneer de wet ingevoerd wordt, nog niet klaar zullen zijn. Slechts 27 procent schat in tijdig klaar te zijn.

Pensioenfonds ABP verwacht dat het in de komende jaren zo’n 200.000 levenslooppolissen zal kunnen afzetten.

Om een gedeelte van de kinderopvangkosten te dekken, mag een werknemer met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2005 ook zijn spaarloon gebruiken.

De levensloopregeling biedt de mogelijkheid om te sparen voor verlof. Bijvoorbeeld in verband met de geboorte van een kind of voor de verzorging van een ziek familielid of een sabbatical. De bedoeling van het kabinet is om collectieve VUT- en prepensioenregelingen te vervangen door individuele levensloopregelingen. Bij de levensloopregeling heeft iedere werknemer de vrijheid er al dan niet gebruik van te maken.