Mensen die pensioen opbouwen via een premie- of een kapitaalovereenkomst mogen binnenkort zelf kiezen of ze een vast of een flexibel pensioen willen ontvangen. Hierdoor hoeven ze niet meer verplicht hun opgebouwde pensioenkapitaal op een vast moment om te zetten in een levenslang vast pensioen.

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Financiën heeft een inventariserend onderzoek plaatsgevonden waarbij partijen uit de pensioen- en verzekeringssector in staat zijn gesteld om met voorstellen te komen voor een andere vormgeving van de inrichting van en de overgang naar de uitkeringsfase bij premie- en kapitaalovereenkomsten. Het doel van deze inventarisatie is te komen tot een betere pensioenuitkomst voor de deelnemer.

De komende weken staan nog diverse wetsvoorstellen op stapel. Bij de Eerste Kamer ligt het wetsvoorstel Pensioencommunicatie en bij de Tweede Kamer zal op korte termijn het wetsvoorstel Algemeen pensioenfonds behandeld worden. Daarnaast heeft het kabinet nog een wetsvoorstel in voorbereiding om opgebouwde pensioenafspraken in de derde pijler buiten beschouwing te laten voor de vermogenstoets van de bijstand, een wetsvoorstel ter wijziging van de WOR en een Amvb op het terrein van waardeoverdracht in verband met het vervallen van de 6 maandentermijn.

Mensen met een premieovereenkomst moeten een beter pensioen kunnen opbouwen. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daartoe vandaag in de hoofdlijnennota ‘Optimalisering wettelijke kader premieovereenkomsten’ een aantal verbetervoorstellen gedaan.

Deelnemers in premieovereenkomsten (ook wel BPR-regelingen genoemd) krijgen de mogelijkheid om ook na pensioendatum te blijven beleggen. Een welkome verbetering van een regeling die de afgelopen jaren sterk in opkomst is. Dat stelt het Verbond van Verzekeraars in reactie op een brief van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer.

Een werknemer heeft een beschikbare-premieregeling. Het met de ingelegde premies behaalde rendement valt tegen. Hierdoor is het uiteindelijk aan te kopen pensioen lager dan verwacht. Is het mogelijk om extra bedragen te storten in de beschikbare-premieregeling om het tegenvallende rendement te compenseren?

Pensioenregelingen op basis van beschikbare premie (zogeheten DC-regelingen) kunnen nog verder worden verbeterd. Als het wordt toegestaan om ook in de uitkeringsfase beleggingsrisico te dragen, kan een hoger pensioenresultaat worden bereikt en wordt de pensioenuitkering minder beïnvloed door de rentestand op de pensioendatum.

De informatie die pensioenuitvoerders geven over beschikbare premieregelingen kan beter. Dat blijkt uit onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) naar beschikbare premieregelingen van verzekeraars. Samen met het Verbond van Verzekeraars heeft de AFM daarom een aantal aanbevelingen opgesteld.

De Pensioenfederatie stelt nieuwe staffels voor de maximale pensioenopbouw beschikbaar.

Shell overweegt vanaf volgend jaar voor nieuwe medewerkers een andere pensioenregeling te hanteren. Dat moet dan een individueel beschikbare premieregeling worden.