De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid voert maandag 9 september rondetafelgesprekken over de plannen van het kabinet met de WW, ontslagregelingen en flexibel werken.. Sociaal akkoord In april van dit jaar heeft het kabinet met vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers een sociaal akkoord gesloten.In dat akkoord is een aantal afspraken gemaakt die van invloed zijn op het arbeidsrecht.

Kabinet en sociale partners zijn het eens geworden over een mix van maatregelen om economisch herstel op korte termijn te stimuleren en de arbeidsmarkt aan te passen aan de wensen en eisen van de 21e eeuw. Daarbij wordt gekozen voor een actievere aanpak om werkloosheid te voorkomen en mensen van werk naar werk te helpen, het liefst vóór ze in de WW komen.

Ondernemers zien niet veel in de door het kabinet geplande verkorting van de WW-duur van 38 naar twaalf maanden. Dat schrijft het Financieele Dagblad vandaag in de krant.

President Klaas Knot van De Nederlandsche Bank pleit ervoor om het ontslagrecht alleen te versoepelen voor jongeren. Ouderen moeten bescherming houden. In een interview met Het Financieele Dagblad neemt Knot deze stelling in.

Om te voorkomen dat de uitkeringsduur fors wordt bekort, stellen de vakcentrales FNV en CNV voor opnieuw een WW-premie in te voeren voor werknemers. Ze hebben dat plan op tafel gelegd in hun overleg met de werkgevers dat deze week is begonnen, bevestigen vakbondsbronnen.

PvdA-leider Diederik Samsom ziet 'ruimte en lucht' om de voorgenomen ingreep in WW en ontslagrecht te veranderen. Wel moet een eventueel alternatief de economie hervormen, vindt VVD'er Halbe Zijlstra. Dat stelden de beide fractievoorzitters van de coalitiepartijen dinsdagavond tijdens een debat over het begrotingstekort en de economie, nadat het kabinet vorige week aankondigde voor 2014 voor ruim 4 miljard euro te willen bezuinigen om de begroting op orde te krijgen.

Het UWV weigert de ontslagvergunning indien uit de tekst van de ontslagaanvraag dan wel op andere wijze vernomen wordt dat de werkgever en werknemer na het verkrijgen van de vergunning toch op basis van een arbeidsovereenkomst met elkaar verder gaan. Werkgevers konden door deze tussenstap een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de mogelijkheid tot driemaal te verlengen met de werknemer (AOW-er) aangaan. Sinds 1 september jl. is dit niet meer mogelijk.