Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceert de Facebook-actie Lekker geregeld. Dit is een campagne voor jongeren tussen de 13 en 23 jaar met of op zoek naar vakantiewerk of een bijbaan.

Een kleine meerderheid van de Nederlandse bedrijven biedt het personeel de mogelijkheid om zelf arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Van de rest is ruim de helft van plan dat ook te gaan doen. Dat blijkt uit een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder haar leden.

Het in dienst nemen van AOW’ers wordt aantrekkelijker voor werkgevers. Bedrijven hoeven AOW'ers straks nog maar zes weken loon door te betalen bij ziekte in plaats van twee jaar. Ook komen er ruimere mogelijkheden om AOW’ers een tijdelijk contract aan te bieden.

Personen die in het buitenland werken en in Nederland wonen, kunnen hun hypotheekrenteaftrek veelal niet effectueren. Dit omdat zij belast zijn in het land waarin zij werken. Voor grensarbeiders gelden soms bijzondere regels, die kunnen afwijken van de regeling in belastingverdragen.

Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden komt steeds vaker voor. Het houdt in dat de werknemer binnen een bepaald budget en binnen een zeker kader zelf zijn arbeidsvoorwaarden kan vaststellen. Er kan loon wordt uitgeruild voor bijzondere beloningsvormen. Dit kan allerlei fiscale voordelen met zich meebrengen.

Ongeveer driekwart van de werknemers geeft toe ’latent werkzoekend’ te zijn, vacatures te raadplegen en in hun netwerk rond te kijken naar nieuwe uitdagingen. Dat blijkt uit onderzoek van een uitzendorganisatie.

Werknemers moeten het recht krijgen op flexibele, wisselende werktijden en op thuiswerken. CDA en GroenLinks hebben daartoe een wetsvoorstel ingediend.

Steeds meer werknemers hebben de mogelijkheid om thuis te werken. Het percentage werknemers dat in de cao afspraken over thuiswerken heeft, is meer dan verdubbeld: van zes procent in 2007 tot 15 procent in 2009. Dit maakt duidelijk dat steeds meer werkgevers het belang inzien van een goede combinatie van arbeid en zorg.

De Europese ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben onlangs besloten om het verplichte minimumaanbod voor ouderschapsverlof te verbeteren. Alle werknemers zullen, ongeacht hun arbeidscontract, langere verlofperioden en een betere bescherming tegen discriminatie genieten.

Om te voorkomen dat gehandicapte werknemers geen andere baan durven te accepteren, worden voor deze groep de wachttijden vanaf 2010 geschrapt in verzekeringen tegen ziekte bij hun nieuwe baas