In een onderzoeksrapport wordt ingegaan op 10 verschillende wetten (AOW/AKW/ANW/AIO/WAO/WIA/Wajong/WW/ZW/WWB) naar het kennisniveau van verplichtingen en de perceptie van de detectiekans onder uitkeringsgerechtigden.

Het wordt aantrekkelijker voor kleine werkgevers om, via een premiekorting, werkloze jongeren, ouderen en arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Op dit moment kunnen kleine werkgevers nog niet optimaal van de premiekorting profiteren.

Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen bij UWV subsidie voor interne jobcoaching aanvragen.

Per 1 januari 2015 worden de AOW, Anw, WW, WIA, WAO, ZW, TW, Wajong, Participatiewet (voorheen WWB), IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2015. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon.

Het aantal mensen in de bijstand is in het derde kwartaal van 2014 niet verder toegenomen; eind september waren er 430 duizend personen met een bijstandsuitkering. Dit maakte het CBS bekend. Het aantal jongeren met bijstand nam iets af, bij 27-plussers was er een lichte stijging. Bijna de helft van de bijstandsontvangers krijgt de uitkering al minstens drie jaar.

Minister Asscher en staatssecretaris Klijnsma hebben schriftelijke antwoorden gegeven op de vragen in de eerste termijn van de behandeling van de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor het jaar 2015. Hieronder een selectie van diverse vragen en antwoorden.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de 'Verzamelwet Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2015' en de gewijzigde voorwaarden inkoopregeling AOW.

In de rekenregels (2015) zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2015 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn de belangrijkste beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.

Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (Verzamelwet SZW 2015). De derde en vierde nota van wijziging, is beperkt tot de hoogstnoodzakelijke wijzigingen.

In een uitgebreide nota van wijziging op het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 zijn diverse onderdelen aangepast. O.a. wordt ingegaan op de transitievergoeding en op een omissie in de aanspraak op een WW uitkering, waarbij een werknemer boven het maximumdagloon inkomen heeft genoten.