Het aantal werkgevers dat de WAO zelf regelt, stijgt explosief. Sinds 1 juli doen ruim 71 duizend werkgevers dat. Dat is eenderde van het totaal aantal werkgevers. Dit blijkt uit cijfers van de nationale uitvoerder van de WAO, het UWV.

UWV verlaagt de gedifferentieerde WAO- premie voor werkgevers in 2005. Het betreft de premie voor de Arbeidsongeschiktheidskas (Aok), waaruit de eerste vijf jaren van arbeidsongeschiktheid worden betaald. De verlaging is volgens UWV mogelijk doordat het beroep op de WAO als gevolg van de huidige en nieuwe wetgeving afneemt.

Een ongevallenverzekering keert een bedrag uit in geval van overlijden of blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval. Het is een sommenverzekering; er wordt niet gekeken naar de werkelijk geleden schade.

De Wet Arbeid en Zorg: regelt het recht op diverse vormen van verlof. Belangrijkste is het wettelijk recht voor vrouwen op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Op grond van deze wet wordt het loon 100% doorbetaald tijdens deze verlofperiode. Volgens de WAZO bestaat er ook recht op uitkering bij zwangerschap voor (vrouwelijke) zelfstandigen.

is een voorziening voor jonggehandicapten die niet aan het arbeidsproces kunnen (gaan) deelnemen. De uitkering bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het wettelijke minimum loon.