Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden komt steeds vaker voor. Het houdt in dat de werknemer binnen een bepaald budget en binnen een zeker kader zelf zijn arbeidsvoorwaarden kan vaststellen. Er kan loon wordt uitgeruild voor bijzondere beloningsvormen. Dit kan allerlei fiscale voordelen met zich meebrengen.

Een ondernemer kan uiteraard ook geconfronteerd worden met arbeidsongeschiktheid. Het begrip ‘directeur-grootaandeelhouder’ wordt in diverse wetgevingen verschillend uitgelegd. In de Pensioenwet wordt bijvoorbeeld gesproken van een directeur-groot-aandeelhouder als deze 10% of meer van de aandelen bezit. In het kader van werknemersverzekeringen WW, ZW en WIA gelden weer andere criteria.

Bijdragen in het levensonderhoud van kinderen zijn aftrekbaar als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

In de meeste huurcontracten wordt de jaarlijkse indexering bepaald door twee kalenderjaren met elkaar te vergelijken op basis van de prijsindexcijfers van het CBS. Voor bedrijfspanden wordt vrijwel altijd de "Consumentenprijsindex alle huishoudens" gebruikt.

Staatssecretaris De Krom wil de kans op werk voor mensen met een arbeidsbeperking vergroten.