Samen met de rekenexperts en een aantal geldverstrekkers heeft NHG het toetskader voor de Inkomensverklaring Ondernemer geactualiseerd.

Vanaf 1 april 2022 gelden aangepaste toetskaders voor de Inkomensverklaring Ondernemer. Het gaat hierbij vooral om verduidelijkingen van de kaders en kleine aanpassingen. Dit meldt NHG.

De werkgeversverklaring en de salarisstrook zijn vanaf 15 juli, net als voor de coronacrisis, weer drie maanden geldig. De geldigheidsduur van de perspectiefverklaring, arbeidsmarktscan en inkomensverklaring voor ondernemers gaat weer terug naar zes maanden. ?De corona vragenlijst voor ondernemers blijft behouden.

Veel ondernemers zijn in 2020 financieel geraakt door de eerste lockdown van de coronacrisis. Daarom heeft NHG afgelopen jaar, samen met de overheid, hypotheekverstrekkers en deskundigen een oplossing ontwikkeld. Dit om te voorkomen dat ondernemers die na de lockdown weer goed draaien nog jaren onnodig met een verlaagd toetsinkomen worden geconfronteerd.

Het is voor meer uitzendkrachten mogelijk een Perspectiefverklaring aan te vragen via hun werkgever. Hiermee kunnen zij een hypotheek aanvragen bij een groot aantal geldverstrekkers.

NHG introduceert de Inkomensverklaring Ondernemer, waardoor het voor álle ondernemers die langer dan 12 maanden actief zijn mogelijk wordt om een hypotheek met Nationale Hypotheek Garantie (NHG) af te sluiten. Voorheen moesten ondernemers ten minste drie jaar actief zijn.

Met de Inkomensverklaring Ondernemer geeft NHG alle ondernemers die langer dan 12 maanden actief zijn toegang tot een hypotheek met NHG.?Het ondernemersinkomen voor een Inkomensverklaring wordt vastgesteld door een onafhankelijk Rekenexpert.

Het initiatief van het Waarborgfonds Eigen Woningen (WEW) waarin zzp’ers met behulp van een inkomensverklaring al na 12 maanden een hypotheek kunnen afsluiten, is zeer succesvol gebleken.

Door afspraken te maken in de CAO's wil de vakbond De Unie flexwerkers helpen bij het verkrijgen van een hypotheek. Met werkgevers kunnen dan afspraken gemaakt worden over een zogenoemde ’perspectiefverklaring’. Deze kunnen dan worden afgegeven voor werknemers met een tijdelijk contract.