Werkgevers pleiten voor een afbouw van collectieve spaarloonregelingen. Door het voor werknemers minder aantrekkelijk te maken daaraan mee te doen, moet ruimte ontstaan voor de levensloopregelingen.
Het opnemen van ouderschapsverlof levert vanaf 2006 belastingvoordeel op. In dat jaar mogen werknemers die ouderschapsverlof opnemen 50% van het wettelijk minimumloon aftrekken van hun belastbaar inkomen. Het uiteindelijke belastingvoordeel varieert, afhankelijk van het aantal uren dat de werknemer werkt en het belastingtarief dat hij betaalt, van enkele tientjes tot ongeveer 250 euro per maand.
Ondernemingen met meer dan 200 werknemers zijn over het algemeen vrij actief op het gebied van arbeidsomstandigheden. Een aanzienlijk deel van deze bedrijven doet meer aan arbobeleid dan wettelijk wordt voorgeschreven.
De snelle daling van de WAO-instroom kan het voor bedrijven aantrekkelijker maken om het inkomensrisico voor de eerste vijf uitkeringsjaren zelf te nemen. In dat geval zijn ze wel verplicht een inkomensverzekering af te sluiten bij een commerciële verzekeraar.
Vanaf 1 januari 2005 is de spaarloonregeling alleen van toepassing indien de werknemer op 1 januari al in dienst was. Bij indiensttreding op een later tijdstip in het jaar is deelname uitgesloten voor dat jaar. Ook mag de spaarloonregeling vanaf 1 januari 2005 voor iedere werknemer slechts één keer worden toegepast. Dit in tegenstelling tot de regeling zoals die tot en met 2004 luidde, namelijk dat de spaarloonregeling per dienstbetrekking kon worden geëffectueerd. Een werkgever mag een werknemer slechts laten deelnemen aan de spaarloonregeling indien de loonheffingskorting wordt toegepast.
De Staatssecretaris van Financiën had op 19 oktober 2004 een besluit gepubliceerd over de belastingheffing over geschenken die worden gedaan aan ondernemers, zogeheten resultaatgenieters en werknemers van derden.
Slechts drie van dertig door bank-verzekeraar ING ondervraagde financieel directeuren van grote bedrijven vinden volgens Het Financieele Dagblad dat de werkgever verantwoordelijk is voor het pensioen van zijn medewerkers. Vooral nieuwe boekhoudregels, de zogeheten International Financial Reporting Standards (IFRS), maken het uitbesteden van pensioenverplichtingen een reële optie.
Ondernemingen met meer dan tweehonderd werknemers zijn over het algemeen actief op het gebied van arbeidsomstandigheden. Een aanzienlijk deel doet zelfs meer aan arbobeleid dan wettelijk is voorgeschreven. Dit blijkt uit een rapport dat staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken naar de Kamer heeft gestuurd.
MKB-Nederland is niet van plan bij te dragen aan de levensloopregeling van hun werknemers. Volgens de belangenorganisatie heeft de overheid de verlofspaarregeling zo dichtgetimmerd dat werkgevers deze moeilijk kunnen afstemmen op hun bedrijf of sector.
Als professioneel financieel adviseur moet en wilt u bijblijven en dat het liefst in zo weinig mogelijk (kostbare) tijd. Dat kan nu met Fintool.nl! Meld u nu aan als abonnee en krijg direct toegang tot de Kennisbank.