Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden komt steeds vaker voor. Het houdt in dat de werknemer binnen een bepaald budget en binnen een zeker kader zelf zijn arbeidsvoorwaarden kan vaststellen. Er kan loon wordt uitgeruild voor bijzondere beloningsvormen. Dit kan allerlei fiscale voordelen met zich meebrengen.

Dit is sinds de invoering van de Wet VUT, prepensioen en levensloopregleing niet meer toegestaan. In het kader van het overgangsrecht kan het nog wel voorkomen.

Eindloon, middelloon en beschikbare premie.

Het getuigt van verantwoordelijkheidsbesef om door middel van een verzekering het nabestaandenpensioen veilig te stellen. Ook bij eigen beheer.

Bij een eindloonregeling leidt een stijgend salaris tot een onvolwaardig pensioen.

Een beleggingspensioen is gebaseerd op het "beschikbare premiestelsel". Daarbij wordt een bepaald percentage van het salaris in een beleggingsdepot gestort. Dit noemt men ook wel "defined contribution".