Om te voorkomen dat de uitkeringsduur fors wordt bekort, stellen de vakcentrales FNV en CNV voor opnieuw een WW-premie in te voeren voor werknemers. Ze hebben dat plan op tafel gelegd in hun overleg met de werkgevers dat deze week is begonnen, bevestigen vakbondsbronnen.

Werkgeversvereniging AWVN is geschrokken van de onverwacht hogere loonstijging. De vereniging noemt het zeer riskant. In de cao’s stijgen de lonen met gemiddeld 1,7 procent. Het AWVN vreest dat als de loonafspraken blijven oplopen dit negatieve effecten zal hebben op de concurrentiekracht van het bedrijfsleven.

Minister Koolmees heeft het Verzamelbesluit SZW 2019 in verband met technische wijzigingen aan de Eerste en Tweede Kamer toegezonden. De inwerkingtreding van het besluit is voorzien op 1 januari 2019.

Het recht van werknemers om bij het wisselen van baan het al opgebouwde pensioen over te brengen naar het pensioenfonds dat bij zijn nieuwe werk hoort, wordt (tijdelijk) iets ingeperkt. Dat heeft minister Henk Kamp van Sociale Zaken donderdag aan de Tweede Kamer geschreven. Volgens hem is dit nodig om problemen met de waardeoverdracht van pensioenen op te lossen.

De assurantietussenpersoon geniet voor het MKB nog altijd de voorkeur als pensioenadviseur, maar voor zijn diensten mag hij slechts 75 euro per uur in rekening brengen. Dat blijkt uit marktonderzoek van Aegon.

De gemiddelde WGA-premie (ook wel rekenpercentage genoemd) voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt in 2012 van 0,62 naar 0,55 procent. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers. Grote werkgevers met een zeer laag risico zullen in 2012 de minimumpremie eenmalig zien stijgen van 0,07 naar 0,13 procent.

Werknemers in Nederland houden volgend jaar netto meer over van hun loon omdat ze minder belasting hoeven te betalen dan in 2010. Tegelijk gaan voor de werkgevers de loonkosten omhoog. Dat komt onder meer door de stijgende kosten van de zorgpremie.

Minister Donner van Sociale Zaken wil een overstapbonus invoeren voor personeel dat in een andere sector aan de slag wil. Met die bonus kan dan de omscholing worden betaald. De nieuwe werkgever moet de omgeschoolde kracht dan wel echt in dienst nemen.

Vrouwen zijn tussen 2005 en 2008 weliswaar vaker gaan werken, maar dan vrijwel uitsluitend in deeltijd. Ze bouwen mede daardoor nog steeds minder pensioen op dan mannen.

Achmea gaat zijn verzekerden ondersteuning bieden om gezond en vitaal te blijven. De verzekeraar begint onder meer een consultatiebureau voor ouderen, een coachingsprogramma voor hartpatiënten en therapietrouwprogramma's. Dat heeft Achmea donderdag bekendgemaakt.