Het wetsvoorstel met maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. (Inclusief Memorie van Toelichting) is gepubliceerd.

Om te voorkomen dat de uitkeringsduur fors wordt bekort, stellen de vakcentrales FNV en CNV voor opnieuw een WW-premie in te voeren voor werknemers. Ze hebben dat plan op tafel gelegd in hun overleg met de werkgevers dat deze week is begonnen, bevestigen vakbondsbronnen.

De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid voert maandag 9 september rondetafelgesprekken over de plannen van het kabinet met de WW, ontslagregelingen en flexibel werken.. Sociaal akkoord In april van dit jaar heeft het kabinet met vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers een sociaal akkoord gesloten.In dat akkoord is een aantal afspraken gemaakt die van invloed zijn op het arbeidsrecht.

Minister Koolmees gaf een reactie op Kamervragen over de berichtgeving in het Financieele Dagblad dat werkgevers ‘worstelen met transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte.’

De instroom van nieuwe ontslagverzoeken is in juli dit jaar sterk afgenomen. De daling volgt na een forse stijging van ontslagzaken in juni. Er zijn vorige maand ongeveer 250 nieuwe ontslagzaken aangebracht, ongeveer een derde van de gemiddelde instroom in deze maand. Dit blijkt uit een inventarisatie van voorlopige cijfers door de Raad voor de rechtspraak.

Kabinet en sociale partners zijn het eens geworden over een mix van maatregelen om economisch herstel op korte termijn te stimuleren en de arbeidsmarkt aan te passen aan de wensen en eisen van de 21e eeuw. Daarbij wordt gekozen voor een actievere aanpak om werkloosheid te voorkomen en mensen van werk naar werk te helpen, het liefst vóór ze in de WW komen.

Minister Koolmees heeft de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. Hieronder een overzicht van de belangrijkste maatregelen:

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) en een aanpassing van het Ontslagbesluit veranderen de ontslagregels voor werknemers die in dienst zijn van een bedrijf dat aan payrolling doet. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waar een payrollwerkgever / payrollwerknemer rekening mee moet houden.

Als men een werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid dient eerst een ontslagvergunning bij UWV aangevraagd te worden. Om toestemming te krijgen, moet u aantonen dat u genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen. Ook moet u de redenen voor ontslag onderbouwen volgens de regels in de procedure. Recent zijn twee wijzigingsbesluiten gepubliceerd als aanvulling op de 'Uitvoeringsregels' (versie november 2015).

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees komt daarom met een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken. De minister wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer.