Het UWV weigert de ontslagvergunning indien uit de tekst van de ontslagaanvraag dan wel op andere wijze vernomen wordt dat de werkgever en werknemer na het verkrijgen van de vergunning toch op basis van een arbeidsovereenkomst met elkaar verder gaan. Werkgevers konden door deze tussenstap een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de mogelijkheid tot driemaal te verlengen met de werknemer (AOW-er) aangaan. Sinds 1 september jl. is dit niet meer mogelijk.

Werknemers die van “bijzonder belang” zijn voor een bedrijf kunnen bij reorganisaties gemakkelijker in dienst worden gehouden. Minister Donner van Sociale Zaken) verruimt per 1 augustus tijdelijk (tot 1 september 2011) de ontslagregels waardoor werkgevers meer vrijheid krijgen bij de keuze wie ontslagen wordt. Dat meldde het NRC gisteren.