Tijdens de plenaire behandeling in de Tweede Kamer zijn diverse onderdelen over de uiterste datum van ontslagvergoedingen toegelicht. Als download is een citaat beschikbaar van de notulen en hieronder een korte samenvatting.

Onderstaande informatie over afschaffing van de stamrechtvrijstelling en het overgangsrecht moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd en is daarom onder voorbehoud. Per 1 januari 2014 vervalt de stamrechtvrijstelling. Uw (ex-)werknemer kan er dan niet meer voor kiezen om een onbelaste ontslaguitkering te ontvangen in de vorm van een stamrecht (aanspraak op periodieke uitkeringen). U mag de ontslaguitkering vanaf 2014 alleen nog toekennen in de vorm van een belaste uitkering. Uw werknemer kan geheel 2013 nog gebruik maken van de stamrechtvrijstelling.

Na druk vanuit het intermediair verwijst DAS klanten met vragen over de aanwending van een ontslagvergoeding voortaan nadrukkelijk naar de eigen financieel adviseur in plaats van naar Ohra. Dat meldt VVP.

Staatssecretaris Wijn van Financiën heeft onlangs aanvullende criteria bekendgemaakt om te kunnen toetsen of een ontslagregeling niet zal worden aangemerkt als een regeling voor vervroegde uitkering (RVU). Als er inderdaad geen sprake is van een verkapte VUT-regeling, hoeft de werkgever geen naheffing te verwachten van 26%.

Sinds het begin dit jaar mogelijk is geworden om een bankspaarproduct te kiezen voor een ontslagvergoeding, is er veel animo voor meldt Het Financieele Dagblad. ABN Amro en SNS Reaal hebben al een bankspaarproduct speciaal voor de ontslagvergoeding en binnenkort volgen Rabobank, Delta Lloyd en Ohra.

Werknemers met een jaarsalaris van 75.000 euro of meer, krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding. Hiervoor wordt het Burgerlijk Wetboek gewijzigd. De ministerraad heeft ingestemd met een daartoe strekkend wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Hirsch Ballin van Justitie.

Ontslagvergoedingen die ingezet worden als ontslagvergoeding, worden toch extra belast. Bedrijven die werknemers met een gouden handdruk met vroegpensioen sturen, kunnen een belastingaanslag van 26% over de vergoeding verwachten. Vanaf 2011 wordt deze heffing verhoogd naar 52%. Daarmee legt staatssecretaris Wijn van Financiën opnieuw zijn eerder gelanceerde plan voor aan de Tweede Kamer, dat hij destijds moest terugtrekken vanwege de onduidelijkheid van de regeling.