De directeur-grootaandeelhouder (hierna DGA) valt niet onder de Pensioenwet.

Transparantie is het kernwoord van de Pensioenwet. Dit houdt in dat de pensioenuitvoerders, maar ook de werkgevers, open en eerlijk dienen te communiceren naar de deelnemers.

Bij sommige pensioenregelingen kunnen werknemers ten laste van het loon extra aanspraken opbouwen. Dit verschijnsel wordt aangeduid als bijspaarmodules.

Veel wetten bevatten definities. Zo ook de nieuwe Pensioenwet. Definities zijn belangrijk. Door een definitie bakent men af of iets wel of niet op iets anders van toepassing is. Neem bijvoorbeeld de definitie van ouderdomspensioen zoals die nu in de nieuwe Pensioenwet is opgenomen:

Het getuigt van verantwoordelijkheidsbesef om door middel van een verzekering het nabestaandenpensioen veilig te stellen. Ook bij eigen beheer.

Bij een eindloonregeling leidt een stijgend salaris tot een onvolwaardig pensioen.

De AFM stelt voor accountantskantoren en actuariële adviesbureaus een verkort overgangsregime in voor de vakbekwaamheid voor pensioenadvies. Dit betekent dat de instellingen niet direct hoeven aan te tonen dat de vakbekwaamheid is geborgd. Ze krijgen na vergunningverlening zes maanden de tijd om de vakbekwaamheid op orde te krijgen.

In dit besluit worden uniform toepasbare beschikbare-premiestaffels voor verschillende pensioensoorten gepubliceerd. Deze staffels voorzien in de opbouw van een ouderdomspensioen, al of niet in combinatie met een nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van dat ouderdomspensioen, een tijdelijk overbruggingspensioen en een prepensioen.

Bijna tweederde van de zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) beschikt over een financiële buffer. Van de zzp'ers met een buffer denkt 44 procent maximaal een jaar te kunnen overbruggen. 1 op de 5 denkt het zelfs 4 jaar lang te kunnen uitzingen.

Pensioenfondsen kunnen beter presteren als ze straks in het nieuwe pensioenstelsel risicovoller mogen beleggen. Dat zegt Hans Rademaker, bestuurslid van vermogensbeheerder Robeco. Volgens Rademaker kunnen de fondsen in een stelsel dat meer risicoruimte biedt, ‘meer beleggingskansen benutten dan nu.

Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden komt steeds vaker voor. Het houdt in dat de werknemer binnen een bepaald budget en binnen een zeker kader zelf zijn arbeidsvoorwaarden kan vaststellen. Er kan loon wordt uitgeruild voor bijzondere beloningsvormen. Dit kan allerlei fiscale voordelen met zich meebrengen.

Maar weinig bedrijven en bedrijfstakken zijn bereid bij te springen om een verlaging van het pensioen te voorkomen. Dat blijkt uit een onderzoek van het Financieele Dagblad naar de 100 slechtst presterende pensioenfondsen.

Volgens het Verbond wekt de uitzending van Tros Radar van afgelopen maandag over ‘verdampende pensioenen’ ten onrechte de indruk dat de overgang van een pensioenfonds naar een verzekeraar altijd slecht is voor de deelnemers.

De AFM heeft bij een steekproef fouten ontdekt in de pensioeninformatie van acht pensioenuitvoerders. Informatie wordt soms te laat gegeven of de bedragen kloppen niet, meldt de AFM.

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft van 2.706 pensioenadviseurs een aanvraag gekregen voor de Wft-vergunning.

Shell overweegt vanaf volgend jaar voor nieuwe medewerkers een andere pensioenregeling te hanteren. Dat moet dan een individueel beschikbare premieregeling worden.