Uit het onderzoek blijkt dat de salarisstijging toeneemt met het niveau van de functie. Zo stijgt het salaris op managementniveau met 2,8 procent, op kaderniveau met 2,7 procent en op het functieniveau uitvoerend met 2,6 procent. Volgens de onderzoekers maken organisaties weinig gebruik van variabele beloningcomponenten. Op managementniveau komt prestatiebeloning het vaakst voor.
Bron: Zibb.nl, 29-01-2008
Fintool
info@fintool.nl
085 111 89 99