CNV op de bres voor oudere werknemer

Volgens de CNV-voorman doet ondernemend Nederland "zichzelf tekort door de kwaliteiten van de meest ervaren werknemers niet te gebruiken". Hij zei dat veel werkgevers klagen dat er onvoldoende goed opgeleid personeel te vinden is. Er wordt dan vooral gekeken naar jongeren die onvoldoende zijn geschoold en vrouwen die hun baan willen combineren met de zorg voor kinderen. Paas vraagt zich af waarom ouderen niet veel meer gebruikt worden om nieuwe medewerkers wegwijs te maken en vakkennis over te dragen. Zij zouden bijvoorbeeld langdurig werklozen, mensen zonder werkervaring goed kunnen begeleiden. Ook voor de vervanging van zieke collega's of mensen die bijvoorbeeld zorg- of zwangerschapsverlof opnemen kan een beroep gedaan worden op de ouderen.

Ook loopt Nederland volgens Paas achter met innovatie, zoals productvernieuwing en het toepassen van nieuwe technieken die nodig zijn om de economie weerbaar te houden. Hij waarschuwde dat de meeste innovatie wordt doorgevoerd als gebruik wordt gemaakt van de kennis en ervaring van werknemers "die elke dag hun werk een beetje beter doen". ook wees de Paas op het gemak waarmee wordt gedacht over het organiseren van meer (maatschappelijke) stages voor jongeren. "En we verwachten dat het onderwijs de begeleiding wel even gaat doen. Hebben we niks beters?" Daarbij wees hij weer naar de ervaren collega's.

Bron: nu.nl, 07-01-2008