Veranderde pensioenregeling flexkrachten

Pensioen maakt sinds de invoering van de CAO voor Uitzendkrachten 1999 - 2003 deel uit van de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht. Per 1 januari 2004 is het fonds onderdeel van de verplicht gestelde pensioenregeling voor de gehele bedrijfstak. Enige duizenden uitzendondernemingen nemen deel aan deze pensioenregeling, waaronder alle leden van de ABU en de NBBU.

De Basisregeling is vergelijkbaar met de 'oude' pensioenregeling voor de uitzendbranche die in 1999 werd ingevoerd. Deze is bestemd voor uitzendkrachten vanaf 21 jaar en ouder die langer dan 26 weken voor één uitzend- of detacheringsbureau werken. De premie van 2,6 procent komt volledig voor rekening van het uitzendbureau. In totaal vallen 225.000 flexkrachten in deze categorie.

De Plusregeling geldt voor de flexkracht die meer dan 78 weken heeft gewerkt; in totaal zijn dat er ongeveer 55.000. De Plusregeling is gebaseerd op een premie van 12,3 procent; het uitzendbureau betaalt tweederde, de flexkracht eenderde deel. De hoogte van de franchise voor 2008 is vastgesteld op 5,40 euro per uur. Daarnaast is er een nabestaandenpensioen geregeld en betaalt de StiPP de premie bij arbeidsongeschiktheid.

Bron: HRpraktijk, 03-01-2008