Toch ontslagvergoeding bij nieuwe baan

Bij de kantonrechter in Wageningen diende een zaak die een werkgever had aangespannen tegen een ontslagen lerares. Eind vorig jaar heeft de werkgever haar mondeling verteld dat hij ontslag had aangevraagd. Op 15 januari ging de kantonrechter over tot ontbinding van het arbeidscontract en kende de lerares een ontslagvergoeding toe van 3500 euro bruto. Nadat de werkgever de vergoeding had betaald, bleek echter dat de lerares al sinds 8 januari een andere baan had. Hij vorderde terugbetaling van de vergoeding op grond van bedrog, artikel 382 Wetboek van Rechtsvordering.

Volgens de kantonrechter was er echter geen sprake was van bedrog. Tijdens de mondelinge behandeling had de lerares namelijk nog geen zekerheid over de nieuwe baan. Bovendien is een vergoeding niet alleen gerelateerd aan de vraag of de ontslagen werknemer weer snel elders aan het werk komt,. Ook de wijze waarop partijen in de aanloop van de procedure met elkaar omgaan heeft invloed op de aard en hoogte van de vergoeding.

Bij een zaak die vorig jaar bij de kantonrechter in Haarlem diende, was de uitkomst anders. Daar verzweeg een medewerker tijdens de onderhandelingen over de hoogte van de ontslagvergoeding dat hij al vrij ver was met het starten van een eigen bedrijf. Omdat de plannen al heel concreet waren, vond de rechter dat er in dat geval wel sprake was van bedrog.

Bron: hrpraktijk, 21-11-2007