Wijzigingen in wet ouderschapsverlof

De oude wet moet gewijzigd worden omdat sommige bepalingen in strijd zijn met de Europese regelgeving. In de huidige wet staat dat een werknemer die van de mogelijkheid van ouderschapsverlof gebruikmaakt, de verlofregeling niet om ieder wissewasje mag beëindigen. Slechts in onvoorziene omstandigheden – echtscheiding, werkloosheid van de partner, ziekte – kan de werknemer zijn ouderschapsverlof beëindigen, en dan alleen als de werkgever hiermee instemt. Het resterende deel van het ouderschapsverlof vervalt op dat moment.

Het Europese Hof van Justitie heeft echter in een arrest bepaald dat het ouderschapsverlof niet kan worden ingekort wanneer dat wordt onderbroken door een ander verlof met een andere doelstelling, bijvoorbeeld door zwangerschapsverlof of adoptieverlof. Daarom stelt minister Donner voor om de wet op twee punten te wijzigen: werkgevers zijn verplicht in te stemmen met het verzoek het ouderschapsverlof niet op te nemen of te onderbreken zodra dit samenvalt met zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof. Het resterende deel van het verlof komt dan niet te vervallen, maar wordt opgeschort.

• intrekking of wijziging van toegekend ouderschapsverlof is alleen mogelijk als de werkgever ermee instemt. Het resterende deel van het ouderschapsverlof vervalt;
• als een werknemer wegens onvoorziene omstandigheden het ouderschapsverlof wil intrekken of wijzigen, kan de werkgever dit verzoek slechts afwijzen met een beroep op zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Wordt het verzoek toegekend, dan vervalt het resterende deel van het ouderschapsverlof;
• de werkgever moet het verzoek tot niet opnemen of opschorting van het ouderschapsverlof honoreren als dit samenvalt met zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof. De werknemer kan in dit geval het verlof later alsnog opnemen.

Bron: hrpraktijk, 19-11-2007