Werkgevers nog niet flexibel genoeg

Het beleid van de meeste bedrijven is nog altijd gericht op kortetermijnoplossingen in piekperioden en bij ziekte. Werkgevers rekenen vooral op het aanpassingsvermogen van de eigen, vaste medewerkers in drukke tijden. Volgens TNO-onderzoeker Anneke Goudswaard lopen de meeste bedrijven niet ver vooruit op flexibeler werken, terwijl de markt wel om steeds meer souplesse vraagt.

Bij drukte vragen bedrijven hun vaste personeel meestal om extra taken op zich te nemen, gevolgd door het laten overwerken van werknemers in vaste dienst. Vervolgens maken bedrijven gebruik van flexwerkers, deeltijdwerkers, uitzendkrachten en flexibele werktijden. Andere vormen van flexibeler werken, zoals het tijdelijk uitbesteden van arbeid, slimmere productieprocessen creëren, efficiënter omgaan met voorraden en personeel breder inzetten, worden nog minder toegepast.

Bron: hrpraktijk, 5-11-2007