Strengere controle op looninhoudingsplicht

Voordat een werknemer werkzaamheden in dienstbetrekking gaat verrichten, moet de werkgever aan een aantal formaliteiten voldoen:

• de werkgever moet naam, adres, woonplaats en burgerservicenummer van de werknemer in zijn loonadministratie vastleggen;
• hij moet de identiteit vaststellen aan de hand van een geldig ID-bewijs, zelf een kopie hiervan maken en deze gegevens opnemen in de loonadministratie;
• bij een werknemer met buitenlandse identiteit moet de werkgever vaststellen dat hij of zij een geldige verblijfsvergunning heeft en gerechtigd is in Nederland werkzaamheden in loondienst te verrichten.

Laat een werkgever dit na, dan valt de werknemer onder het anoniementarief van 52 procent  voor loonbelasting en premies volksverzekeringen. Als de fiscus bij een controle constateert dat een werknemer niet in de loonadministratie staat of voor hem geen eerstedagsmelding heeft plaatsgevonden, dan gaat de fiscus ervan uit dat de werknemer minimaal zes maanden voorafgaand aan het tijdstip van de constatering loon uit dienstbetrekking heeft genoten ter hoogte van minimaal het huidige loon. Op dit loon is het anoniementarief van toepassing.

Deze regels gelden voor alle vormen van arbeid, ook voor het werken met freelancers.

Bron: hrpraktijk.nl, 31-10-2007