Eigen cao voor doorwerkende 65-plusser

In de doorwerk cao kunnen ouderen een onbeperkt aantal tijdelijke contracten krijgen. Door deze constructie hoeft de werkgever nooit langer dan drie maanden loon door te betalen als de oudere werknemer ziek wordt. Verder worden er specifieke afspraken gemaakt: een vrije dag als een kleinkind wordt geboren en vijf dagen verlof bij het overlijden van een naaste. Ook bij de viering van een 50- of 70-jarig huwelijk belooft de werkgever geen problemen te maken. Voorlopig geldt de cao alleen bij bedrijven die zich hebben aangemeld: Senior-uitzendbureau en de administratieve dienstverlener De Doorwerkgever. Initiatiefnemers zijn nog in gesprek met andere bedrijven en werkgeversorganisaties. ‘

Ron van der Net van de vereniging voor Doorwerkgevers vindt het tijd worden dat de houding ten opzichte van werkende ouderen verandert. ‘Er is een hiaat in het personeelssysteem. Alles is erop gericht dat je op je 65ste stopt met werken. Hierdoor lopen werkgevers die 65-plussers in dienst willen nemen tegen allerlei knelpunten aan. Zo is het onmogelijk de oudere te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Dat betekent dat je als werkgever tot twee jaar zelf het loon moet doorbetalen als de werknemer ziek wordt. Ook is het niet mogelijk een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Werknemers die willen doorwerken, belanden in een soort cao-niemandsland en worden gedwongen zich als uitzendkracht of zelfstandige te verhuren.’

Momenteel werken er naar schatting zo’n 100 duizend 65-plusser. Het kabinet hoopt dat dit aantal zal toenemen.

Bron: De Volkskant, 1-11-2007