Veelbelovende sollicitant snel weer weg

Het lijkt verstandiger te kiezen voor de iets minder ideale kandidaat die (ongeveer) voldoet aan de functie-eisen. De beste kandidaat is wel een goede keus voor de korte termijn, maar niet voor de lange termijn. 'Uit de kengetallen blijkt dat binnen één jaar zestien procent van die nieuwe mensen weer is vertrokken. Bij sommige bedrijven ligt dat percentage zelfs op dertig tot veertig procent. Op lange termijn kost dat ondernemingen in Nederland dus heel erg veel geld', aldus mede-auteur Jelle Dijkstra.

Het advies van de auteurs is om niet eindeloos door te gaan met werven. Beter is het om te kijken of iemand intern geschikt is, eventueel met begeleiding van een coach. Een andere mogelijkheid is het herverdelen van werkzaamheden. Het voordeel is dat de bestaande werknemers nieuwe kansen krijgen en het risico dat iemand snel weer vertrekt, veel kleiner wordt.

Bron: z.nu.nl, 26-10-2007