Werknemer niet betrokken bij de baas

Slechts 13 procent van de ondervraagden voelt zich volledig betrokken bij het werk, 47 procent deels, en 40 procent is nauwelijks tot niet betrokken. Het onderzoek toont aan dat het verband tussen betrokkenheid van werknemers en de prestaties van organisaties drie keer zo sterk is als het omgekeerde. Organisaties met de meeste hoog betrokken werknemers laten aantoonbaar betere resultaten zien dan organisaties met minder betrokken medewerkers. Het gebrek aan betrokkenheid kost werkgevers dan ook handenvol geld.

Suzanne Jungjohann, adviseur bij Towers Perrin, merkt op dat werkgevers in de huidige krappe arbeidsmarkt heel veel investeren om nieuwe werknemers binnen te halen. Zijn werknemers eenmaal binnen, dan wordt het echter belangrijk ze te behouden en motiveren. Van alle werknemers staat 64 procent open voor een aanbod van een andere werkgever of is actief bezig een andere baan te zoeken.

De hoogte van het basissalaris staat op de eerste plaats op de ranglijst van redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Daarna komt ‘uitdagend werk’ en ‘concurrerende arbeidsvoorwaarden’. De balans tussen werk en privé heeft in de top tien plaats gemaakt voor een flexibele agenda en inroostering (plaats 4). Carrièremogelijkheden, instemming met het personeelsbeleid en een goede relatie met de direct leidinggevende zijn de belangrijkste factoren die voor een werknemer bepalen of hij blijft of niet.

Bron: Planet.nl, 23-10-2007