Nederlandse werknemers hebben sterke rechtspositie

'Tegen praktijken van corporate raiders, waarvoor in de jaren tachtig werd gevreesd en een moderne variant, sprinkhanengedrag van private equity-fondsen, biedt het Nederlandse systeem van medezeggenschap (en ontslagrecht) een hoge mate van bescherming', schrijft Winter. 'Deze bescherming is in Nederland veel sterker dan in andere landen.'

Volgens de onderzoekers benutten echter ondernemingsraden en vakbonden hun rechten niet volledig. Werknemers hebben tal van bevoegdheden die 'bij elkaar opgeteld van potentieel ingrijpende aard zijn bij elk proces tot herstructurering, reorganisatie en herfinanciering', stelt ook Winter. Hij noemt de rechten van de ondernemingsraad tot advies, instemming en enquête bij de Ondernemingskamer. De 'vertraging' die dit oplevert is volgens hem 'een enorme prikkel voor de ondernemer om gedegen rekening te houden met het werknemersbelang'. Gebeurt dat niet dan kan ook achteraf naar de Ondernemingskamer gestapt worden. Maar dat gebeurt bijna nooit.

Het kabinet heeft de SER advies gevraagd over de vraag of de positie van werknemers versterkt zou moeten worden, mede in het licht van de recente opkomst van hedgefondsen en private equity. De SER zal de bevindingen van Winter en Van het Kaar meenemen in haar advies dat binnen enkele weken wordt verwacht. De SER uit vooral zorgen over ontbreken van medezeggenschap op het niveau van internationale holdings. Volgens Van het Kaar kan de Nederlandse wetgever hier weinig aan doen. 'Hier lijken initiatieven op EU-niveau aangewezen.'

Bron: Het Financieele Dagblad, 18-10-2007