Minder ziekteverzuim door afspraken over veilig werk

Het beleidsprogramma werd eind 1998 in gang gezet en liep tot 1 juli 2007. Het voorzag in 69 convenanten waarin werkgevers en werknemers concrete afspraken hebben gemaakt om het werk veiliger te maken, ziekteverzuim terug te dringen en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Op die manier kan er in sectoren arbobeleid op maat wordt ontwikkeld: beleid dat rekening houdt met specifieke omstandigheden en risico’s in een bedrijfstak.

In sectoren met een zogeheten arboconvenant daalde het ziekteverzuim tussen 1999 en 2005 met 28 procent. In de overige sectoren was dat 11 procent. De extra daling van het verzuim levert sectoren met een convenant 450 miljoen euro per jaar op. Deze sectoren zijn bovendien meer dan vroeger bereid om arbeidsomstandigheden te verbeteren. Ook hebben zij meer kennis gekregen hoe ze arbo- en verzuimvraagstukken moeten aanpakken. Ten slotte hebben sectoren met een convenant meer dan andere sectoren maatregelen getroffen tegen bepaalde arbeidsrisico’s zoals RSI, werkdruk en agressie en geweld.

Per 1 januari 2007 is de nieuwe Arbowet ingevoerd die de verantwoordelijkheid voor de invulling van arbobeleid legt bij werkgevers en werknemers legt (zie www.arbonieuwestijl.nl).

Bron: SZW, 11-10-2007