Personeel werven door herziening beloningbeleid

Een aantrekkelijke beloning zien ondernemers nog altijd als belangrijk instrument om werknemers binnen te halen en te behouden. Een herziening van het beloningsbeleid is vaak de eerste stap die bedrijven zetten om een krappe arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Van de ondernemingen die hun beloningsbeleid willen aanpassen, kiest de helft voor een verhoging van het maandelijkse salaris, terwijl ruim eenderde (39%) voor de invoering van een bonusregeling.

De populariteit van een participatieregeling (zoals een optieregeling, aandelenkoopregeling of SAR-regeling) is nog altijd klein. Slechts 11 procent denkt aan de invoering van een dergelijk beloningssysteem. Het onderzoek toont echter aan dat 55 procent van de ondernemingen met een participatieregeling een sterkere betrokkenheid bij werknemers ervaart.

Bron: z.nu.nl, 10-10-2007