Arbeidskansen voor 45-plussers gestegen.

Vijftig procent van de werkzoekenden is 45 jaar of ouder. Van deze groep is 77 procent twaalf maanden of langer op zoek naar werk. Om hen te helpen is CWI eind 2006 van start gegaan met het project Talent 45-Plus. Doel is om binnen twee jaar 30.000 extra 45-plussers aan de slag te helpen. CWI zet hiervoor 300 adviseurs in die zich specifiek richten op het bemiddelen van deze groep werkzoekenden. De eerste resultaten zijn positief.

CWI organiseert onder meer netwerkbijeenkomsten voor 45-plussers: bijeenkomsten van werkzoekenden om tips en contacten uit te wisselen bij het zoeken naar werk of het starten van een eigen bedrijf. Ook kunnen 45-plussers een competentietest doen. Die geeft de werkzoekende inzicht in de eigen vaardigheden en persoonlijke mogelijkheden voor een nieuwe baan. Met name voor werkzoekenden met veel werkervaring, maar weinig of

geen diploma's, kunnen competentietests uitkomst bieden.

Bron: CWI, 14-05-2007