FNV wil ontslagverbod voor 35-minners

Om haar eisen kracht bij te zetten, hield FNV Bondgenoten gisteren een handtekeningenactie om de positie van werknemers die tot 35 procent zijn afgekeurd te versterken. De vakbond wil in eerste instantie via de CAO afspraken met werkgevers maken over de 35-minners. Lukt dat niet, dan wil de bond wettelijke ingrepen of zelfs een ontslagverbod.

Ook vindt Bondgenoten dat het CWI bij zijn ontslagtoets rekening moet houden met de licht gehandicapten. Het CWI zou terughoudender moeten zijn bij het verlenen van een ontslagvergunning voor deze groep.

Eerder dit jaar werd bekend dat een meerderheid van de 35-minners ontslag krijgt aangezegd na twee jaar Ziektewet. In de Stichting van de Arbeid hebben werkgevers en vakbeweging afgesproken dat bedrijven zich zo veel mogelijk moeten inspannen om licht gehandicapten in dienst te houden.

Vooral voor werkgevers in kleine bedrijven is het moeilijk vervangend werk te vinden en lijkt ontslag onontkoombaar. MKB-Nederland pleit voor een snellere aanpak. Voor langdurig zieke werknemers in kleine bedrijven moet het na twee maanden duidelijk zijn of ze kunnen terugkeren in hun functie. Als dat niet meer kan moet zo snel mogelijk een andere baan bij een ander bedrijf worden gevonden om de betrokkene voor de arbeidsmarkt te behouden.

Bron: Het Financieele Dagblad, 13-03-2007